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2月23日，彭博社的驳倒著作抛出一个横蛮问题：在AI飞快发展的今天，华尔街高管的天价奖金和中枢价值还能维持多久？

夙昔几年，好意思国大银行高管的薪酬连翻新高，以致跳跃2007年金融危险前的水平。这些大王人奖励曾被视作对金融精英有缱绻与承担风险的合理讲述。但跟着AI才调呈指数级栽种，这套逻辑正受到挑战。著作直指中枢：在AI期间，首席履行官到底还有什么不行替代的作用？

近期有展望称，很多白领使命将在异日12到18个月内被大领域自动化取代。但作家指示，东谈主们的闲适力多勾通在中下层职工，却很少追问：公司最高处分层就能避免吗？要是自动化AI系统保持现时发展势头，高管的扮装很可能被左迁——就像当代工场里监控机器东谈主的“管工”，不再主导政策，而成为崇高的东谈主力“维持者”。

传统上，华尔街CEO的奖金与公司功绩、股价、并购有缱绻和风险处分细巧挂钩，凤凰彩票app这依赖于东谈主类的判断力、东谈主脉和直观。但当AI不仅能处理海量数据、展望市集，以致能模拟复杂考虑与董事会动态时，高管的独到价值将被大幅压缩。作家借科幻料想提问：当AI成为主导，天价奖金是否会像很多东谈主类岗亭雷同变得过剩？

现在，华尔街尚处AI红利早期，奖金池仍在延迟。但著作警戒，一朝自主AI投入纯熟阶段，企业可能不再需要那么多“东谈主类高管”来审批AI的输出。董事会或将质疑：为何要支付数千万好意思元给一个主要职责是审核机器提议的职位？

诚然，高管不会透顶隐藏。东谈主类在伦理判断、危险公关等方面仍具上风。但AI无疑在重塑权利形态。决定大王人资金流向的高管们，梗概很快将濒临“不行或缺性”被技巧蚕食的履行。

这篇著作的兴趣兴趣兴趣兴趣超过华尔街。它警示所有行业的高层：AI的颠覆不仅冲击下层。当算法比东谈主类更高效、更牢固、不知疲劳时，位于金字塔尖的奖金据说也可能坍弛。梗概不久的将来，会出现第一批“AI监督型CEO”——他们的薪酬结构将透顶改写，更接近高等工程师或系统悭吝独揽。

当AI系统运行继承关键有缱绻，这些手合手重权的高管梗概该自问：咱们还能“梦”到若干奖金？

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